Трудовой Кодекс РФ - Статья 284 ТК РФ.
Главная — ГЛАВА 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ - ст 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Задать вопрос юристу
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Ответ на вопрос дан по телефону.
Ответ на вопрос дан по телефону.
ст 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Ваши вопросы юристу:
01.03.2021 - Дарья Панина
Сдал по гарантии скважинный насос в сервис центр в ске ,отремонтировали неисправность по акту повреждение статора двигателя,после этого насоспроработал месяц и опять сдан в ремонт,при выдаче в акте на обмен товара отказали причина таже повреждение статора на в акте уже указано отсутствие серийного номера и случай признать не гарантийным по просадке напряжения. гарантия оканчивается в марте,какие мои действия ??? Забирать насос я отказался так как требовали моё согласие с актом.
31.10.2012 - Анна
Работаю в высшем учебном заведении, должности декана и должности зам.декана, которые работают по совместительству - они должны вырабатывать ставку преподавателя и по совместительству 18 часов в неделю, соответственно сотрудник должен работать в итоге более 8 часов, но наш преподавательский состав работает меньше, чем простой сотрудник на ставку. Кто нибудь следит за этим в государстве? И отпуск им оплачивается как преподавателям за 56 дней.Ответ на вопрос дан по телефону.
08.02.2011 - Татьяна
Работаю в МДОУ ПДО по ИЗО, ставка - 3,6 часа за день,18 часов в неделю. В этом же МДОУ подрабатываю и воспитателем по 7,2 часа в день,36часов в неделю. Основная работа по трудовой ПДО. Т.е. я работаю в день по 10,8 часов. Как мне должны оплачивать - 2 ставки? И как правильно оформить трудовой договор на совмещение, от пед. стажа я отказалась добровольно. Имею ли я при этом раскладе получать за 2 ставки - за ПДО и за воспитателя. А то получается, работать могу, а получать только 1ставка + 0,5 ставки. И где здесь нарушение ТК ведь нагрузка за день у меня 10,8 часов, ведь я совместитель в одном месте. Я не хочу переходить с ПДО ИЗО на воспитателя.Помогите!Ответ на вопрос дан по телефону.
