ст 238 ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
trkodeks.ru/stat/tk-glava-39/statia-238/
Ваши вопросы юристу:
04.04.2016 - Людмила Дорофеева
Здравствуйте. Скажите, а водитель на предприятии может быть материально ответственным?
23.01.2016 - Екатерина Дмитриева
является ли работник материально ответственным если работает не официально?
05.11.2015 - Наталия Зайцева
Может ли работодатель удерживать деньги за неиспользованных невозвратных билетов при том что данные деньги я не получал.
22.10.2015 - Наталия Васильева
Здравствуйте, ! Вопрос - ответственность работника за допущенный брак по беспроектному строительству пристройки к зданию в советское время (1982 год) на сегодняшний день?
Ответ на вопрос дан по телефону.
25.06.2013 - Татьяна
Добрый день! помогите пожалуйста! я работаю в салоне сотовой связи, помимо оказания услуг связи, мы осуществляем продажу жд и авиа билетов! недавно я продавала авиа билет гражданке узбекистана - москва-варшава-тбилиси(в варшаве была пересадка). ей была предоставлена полная информация о перелете. клиент думал в течении часа, все таки решил купить билет. в аэропорту выяснилось, что у клиента нет ни визы, ни загран паспорта......до вылета ее не допустили. билет стоил 12000. авиакомпания в возврате денег отказала, сославшись на то, что бронь была изначально невозвратной. клиент написал претензию в наш юр отдел. имеет ли право работодатель ужержать эту сумму из моей з/п???? информация клиенту была полностью мной озвучена, а консультацию по визе мы не предоставляем...... заранее спасибо вам за ответ
Ответ на вопрос дан по телефону.
29.08.2012 - Ольга
Подскажите. Я устроилась в агентство по продаже авиа и железнодорожных билетов. Ни на какие обучающие курсы меня не отправляли и сертификата по этим видам работ у меня нет.Со мной заключили договор о полной материальной ответственности. Со мной провели инструктаж и допустили к работе. При очередном вылете моих пассажиров произошла ошибка и мне пришлось обратиться к старшему кассиру за советом каку действовать. Получив разъяснения я выполнила нужные действия в связи с чем разница в первоначальной и конечной стоимости билетов пассажиров составила 52 000 рублей. Работодатель требует выплаты этой суммы. Прав ли он?
Ответ на вопрос дан по телефону.
14.08.2012 - Илья
Зачислили на карту лишние деньги, не заметил, потратил, потому что начисления месяц от месяца были разные. В течении какого времени обязан вернуть, можно ли попросить разбить сумму на несколько месяцев
29.05.2012 - Светлана
Подскажите пожалуйста имеет ли право и в каком объёме работодатель удержать с моей з/п недостачу по итогом инвентаризации. На самой инвентаризации мне поприсутствовать не дали, с актом инвентаризации не ознакомили, соответственно я его не подписывал, меня отправили в отпуск на неделю в принудительном порядке, по выходу из отпуска мне выкатили сумму недостачи 53000, но при этом сказали что с меня взыщут 42000, это как раз та сумма которую мне должна выплатить организация за отработанный месяц. Договор материальной ответственности есть, но мы все являемся мат. ответственными я (директор ресторана) и 4 менеджера.
Ответ на вопрос дан по телефону.
09.04.2012 - Светлана
Скажите пожалуйста, мой муж устроился на работу автослесарем на испытательный срок 3 месяца. Отработал месяц. Во время работы им была допущена ошибка, могут ли с него удержать материальный ущерб причиненный предприятию, если он еще не отработал испытательный срок?
Ответ на вопрос дан по телефону.
02.04.2012 - Y
Работаю в компании около 3х лет. Компания закрывается, проведенная сотрудниками инвентаризация показала отсутствие вещей. Трудовой договор я не подписывал и бумаги о материальной ответственности тоже. Из документов только приказ приема на работу в должность менеджера. Является ли инвентаризация без подписания акта проведения действительной и какие службы должны ее производить и может ли руководство повесить пропажу вещей на меня или кого либо из других сотрудников.
Ответ на вопрос дан по телефону.
13.03.2012 - Евгения
имеет ли право работодатель вычитать из моей зарплаты себестоимость печатных материалов (полиграфия и широкоформатная печать), если по каким либо причинам заказчик отказался принимать тираж, а макет делала я.
28.02.2012 - марина
Имеет ли право работодатель удерживать зарплату за брак? Договора материальной ответственности я не подписывала.
Ответ на вопрос дан по телефону.
28.01.2012 - ирина
На работе украли микшерный пульт и микрофоны я материально-ответственное лицо. Должна ли я буду возместить ущерб учебному заведению
Ответ на вопрос дан по телефону.
27.12.2011 - Анастасия
у меня такая ситуация: я работаю в магазине оператором ПК (приходую и отписываю товар), я не материальноответственна. у нас произошол инцидент: я отприходовала фактуру без подписи приемщика и печати организации, но сама товар не видела и не принимала! имеет ли право работодатель удержать из моей зп сумму этой фактуты (13000).? я работаю там менее 3 месяцев
09.12.2011 - Диор
скажите пожалуйста имеет ли право, работодатель снимать с моей зарплаты 20% за брак? а есть ли в трудовом кодексе что в течение трех месяц как устроился на работу,что работодатель не имеет право снимать за брак как с новинького.
01.11.2011 - Олеся
Меня этот же вопрос беспокоит!? Не могли бы вы разьяснить мне пожалуйста!!!
Ответ на вопрос дан по телефону.
26.08.2011 - Леонид
Скажите имее ли работодатель требовать деньги за просроченный товар с работника отдела, выявленых после ивертаризации ?
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.
Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.
Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.