ст 205 ТК РФ. Распространение на учеников трудового законодательства
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
trkodeks.ru/stat/tk-glava-32/statia-205/
Ваши вопросы юристу:
19.01.2016 - Ярослав Разнощиков
Заключили договор на оплату обучения на курсах маникюрши за два месяца.Ученица через месяц попросила отдать трудовую, деньги отдавать не хочет.Трудовая якобы нужна для подработки на прежнем месте в банке, хотя учится ещё месяц по 2 дня в неделю по 5 часов.Расписку и договор она подписала.Как получить
Ответ на вопрос дан по телефону.
19.01.2016 - Владислав Усищев
Заключили договор на оплату обучения на курсах маникюрши за два месяца.Ученица через месяц попросила отдать трудовую, деньги отдавать не хочет.Трудовая якобы нужна для подработки на прежнем месте в банке, хотя учится ещё месяц по 2 дня в неделю по 5 часов.Расписку и договор она подписала.Как получить
Ответ на вопрос дан по телефону.
20.12.2015 - Владислав Протасьев
Здравствуйте! Был подписан ученический договор, я приступила с 18.11.2015 года к обучению на производстве, проработав две недели с 7.12.2015 по 17.12.2015 находилась на больничном, 18.12.2015 вышла на работу и меня просто "красиво попросили" уволиться. При том сказали что никаких выплат мне не будет. Что делать?
06.05.2015 - Вячеслав Дроботов
Здравствуйте. Был подписан ученический договор, но я проработала месяц и решила уволиться т.к не перевели стипендию. Сегодня расторгнула этот договор. Когда меня должны рассчитать? Сказали что только в тот день расчитают, когда обычно переводят всем зп
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.
Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.
Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.