22.07.2014 - Наталья

Здравствуйте!!! Скажите, пожалуйста, мой муж работает на предприятии, я нахожусь в декрете, ребенку 2. 8 . Работодатель мужу сообщил, что его должность сокращают. На данный момент муж является один кормилец в семье. Скажите, законно это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.09.2013 - Эльвира

Ребенок-инвалид. Ему исполняется 3 года. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, если есть медицинское заключение, что ребенок нуждается в домашнем уходе?

13.02.2013 - Екатерина

Добрый день!
Я работаю в фармацевтической фирме два года, фирма небольшая, работает всего 7 человекс (вместе с директорами), сейчас поменялся директор и мою должность хотят сократить (по своим личным соображениям). Как это должны сделать по закону?
Мой работодатель хочет, что бы я написала заявление по собственному, видимо не хочет выплачивать компенсации.
Как мне поступить?
Уходить я пока не собиралась.
 
Заранее благодарю.

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.11.2012 - максим

Здравствуйте.я работаю в войсковой части водителем ,подписал месяц назад бумагу о сокращении.сокращается численность техники и людей.живу с женой и маленьким ребенком ,ребенку 1 год.жена получает пока еще декретные, предложили водителем в другую организацию с разрядом меньше,примерно теряю около 4 тыс.рублей.но у нас и так зарплата маленькая 20000 тыс в месяц.я отказался писменно.скажите пожалуйста меня так как я один кормилиц в семье имеют права сократить?законно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.07.2012 - Наталия

Моего мужа сокращают, так как у него самый низкий разряд. Есть ребенок 11 лет. Живем в гражданском браке. Что можно сделать. Влияет наличие несовершеннолетнего ребенка на сокращение сотрудников.

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.07.2012 - Людмила

Здравствуйте!Мне сообщил начальник о сокращении штата и предложил другую работу, но она никак не связана с прежней.На предприятии я работала видео оператором, а мне предлагают идти рабочей в цех.Правомерно ли это?И ещё никто за 2 месяца не уведомил о сокращении.Могут ли меня уволить, если я откажусь от перевода в цех? У меня маленький ребёнок 2,5 г, дочь 18л студентка и безработный муж.

Ответ на вопрос дан по телефону.

12.07.2012 - Виктория Тинькова

Здравствуйте! Я в декретном отпуске. К достижении ребенка 1,5 года хочу выйти на работу. Но мне говорят что нет часов.Я работала в педагогическом колледже. Меня заставляют сидеть до 3х лет. Или хотят чтобы я уволилась сама но с компенсацией. Имеют они права меня сократить? Или не принять заявление с выходом на работу? И что делать посоветуйте!

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.06.2012 - лариса

Здравствуйте! Помогите мне разобраться, мне два месяца назад, мой работодатель сообщил ,что мою должность сокращают и меня сократят, но поистечению срока мой работодать предлагает мне общественные работы, меня это не устраивает и я отказываюсь. Тогда мне предлогают написать заявление по собственному желанию!И тогда я иду уже как не по сокращению! Правомерно ли это???И что мне делать!!!

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.05.2012 - Любовь

Помогите разобраться прав ли работодатель. Я вышла из декретного отпуска 1,5 года, через полгода мою ставку сокращают, и я соглашаюсь на полставки другой должности (учреждение бюджетное). Имели ли они право?
Я недавно узнала, что до трёх лет они не имеют право сократить молодую маму, либо уменьшить зарплату.
И могу ли я восстановить ставку и компенсировать зарплату за отработанное время после сокращения на новой должности на полставки? (с доплатой до 8000 руб, т.к. оклад меньше)

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.04.2012 - виталий

Здравствуйте.Прошу помощи в консультации. Суть моей проблемы, работа на Нижневартовской ГРЭС деж. электриком с 88г , нарушений технологических и трудовой дисципл. нет, награждён ветераном производства (не труда), на днях вызвали на комисию и вручили уведомление о сокращении 3х штатных единиц из 9ти, куда попал и я т.е. 09.07.12г мой последний рабочий день,на мой вопрос по каким критериям определялись люди,был дан ответ местным юристом ....по образованию. У меня ПТУ с профильным т.е. электрическим образованием, но это не противоречит должностной инструкции на сегодняшний день. У нашей семьи статус отселенцев добровольно по Чернобылю(имеются подтверждающие удостоверения), на мой вопрос о Социальной защите граждан подвергшихся воздействию радиации вследствии аварии на ЧАЭС в редакц. от 22.08.04. где в ст.17 Взомещение вреда и меры социальной поддержкиграждан, эвакуированным из зоны отчуждения и переселённых(переселяемых) из зоны отселения имеется сноска на ст. 14. п7. преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации был дан ответ, что по трудовому кодексу преимущественным правом является квалификация, в том числе образование, а потом всё остальное, на мой вопрос почему трудовое законодательство идёт в разрез закону о ЧАЭС и кто так решил что в первую очередь преимущество на оставление на работе является квалификация, ответа я не получил. Семейное положение: жена пенсионер(работает), дочь 14 лет, мама 73г проживает с нами инвалид 2гр.(после инсульта) без посторонней помощи не передвигается , мне до горячего стажа не хватает примерно 8 месяц. 18 мая исполняется 50 лет.

Ответ на вопрос дан по телефону.

21.03.2012 - Мария

Здравствуйте!Я работаю в лаборатории при больнице,нас предупредили что если наша организация не получит лицензию на следующий год,всех уволят.Организация бюджетная,половина работников предпенсионного возраста(2-3г до пенсии),а у меня 2-е детей(6л и 2г) и вданный момент я в декретном отпуске и работает только муж.Если нас уволят возмо расширение штата в дочернем предприятии.Мне интересно,меня уволят или если будет расширение штата предоставят место работы?

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.02.2012 - Ника

Здравствуйте.Наша организация сокращает штат и предупредила нас о сокращении за 2 месяца.Предлагают перевод на другую категорию,либо сокращение.Если выбрать сокращение,то выплачивается неотгуленные отпуски и средняя з/п за месяц вперед.Поступают ли они по ТК,ведь по-моему должны выплачивать 3 зарплаты??

24.01.2012 - Мария

Здравствуйте. Меня беспокоит один вопрос: у нас директор решил закрыть организацию, если девушка на 2 месяце беременности, могут ли ее уволить в порядке перевода, и как эта ситуация повлияет на ее пособия? Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.01.2012 - Фекла

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право уволить по сокращению инвалида 3 группы? Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.01.2012 - Светлана

Здраствуйте!У меня такая ситуация:Я работаю на заводе 9 лет.Все эти 9 лет я была одинокая мать.В декабре 2011 года я вышла замуж.Муж ребенка не усыновлял.В Январе 2012 года поставили перед фактом о сокращении в связи с закрытием цеха.Остается за мной право матери одиночки.На что я могу расчитывать.У ребенка в свидетельстве о рождении в графе отец,прочерк.

28.11.2011 - Валентина

Добрый день! У меня а работе хотят сокращать штат, но без денежной компенсации и просят меня написать по собственному желанию заявление на увольнение, я отказалась, на что мне отвтили что будут следить за мной и за каждую провинность делать письменное замечание для последующего увольнения по статье, скажите разве так можно, дастаточно большая страховая компания и не может сократить всё как полагается.

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.08.2011 - ксения

здравствуйте! в организации где работает мой муж намечается сокращение. начальник предупредил что моего мужа сократят первым т.к он последним устроился на работу и у него всего 4 разряд. но у нас 3 детей младшему в августе только год исполнился и я на 5 месяце беременности ждём ещё одного четвёртого . я не работаю не нахожусь в декретном отпуске, не являюсь И.П., не получаю даже детских пособий . мы все полностью зависим от зарплаты мужа. сокращают именно водителей . раньше они работали в две смены а сейчас в этом нет нужды. из 8 водителей только у двоих несовершеннолетние дети. остольные мужчины уже в возрасте дети у них уже взрослые и зарабатывают сами.но у них разряд 5 и работают давно. подскажите неужели нам ничего не сделать. неужели мой муж действительно первый на сокращение

25.08.2011 - Ольга

Здравствуйте, я воспитываю одна дочь 4-х лет, меня заставляют написать заявление на расчет по собственному желанию, а сокращать не хотят?Какие я имею права, и могут ли они меня сократить при равной квалификации с другими рабочим?Делается уклон на то, что я пришла одна из последних? Подскажите что делать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

21.08.2011 - владимир

Я ветеран боевых действий. Имею ли я предпочтение при сокращении штата при равной квалификации.

08.08.2011 - Вита

здравствуйте!подскажите, пожалуйста, муж работает в строительной организации, при этом учится в ВУЗе по этой же специальности, имеет 3 м.ребенка, жена в отпуске по уходу за ребенком.Могут ли его уволить?

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.07.2011 - Роман

Здравствуйте!Подскажите пожайлуста.Я госслужащий,работаю в таможне на контрактной системе,в связи с проведением оргштатных мероприятий со мной не хотят продлевать контракт в отделе кадров.Правомерны ли их дествия,так как у меня грудной ребенок и жена в декретном отпуске.Буду очень благодарен за ответ,если можно со ссылкой на статью Труд. кодекса

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.06.2011 - Светлана

Здравствуйте! Могут ли меня сократить если я одна воспитываю дочь 7-ми лет?Ответьте пожалуйста.

19.01.2011 - Василий

Здравствуйте! Являюсь участником ликвидации аварии на ЧАЭС в 1987-1993 гг. По "Чернобыльскому" закону имею преимущественное право при сокращении штата. В ТК ничего нет по этому поводу. Где правда?

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.11.2010 - Светлана

Здравствуйте! Могут ли меня сократить если я одна воспитываю сына 4-ех лет?Ответьте пожалуйста.

18.10.2010 - татьяна

Добрый день! На с уведомили что сократят в декабре месяце.Все согласны выплачивать. Сей час вызывают и хотят переделать штатное расписание с октября и наши олклады понизить. Т.е. компенсация и льготы при сокращении уменьшаться могут ли они сделать такое до нашего сокращения.т.е поменять условия оклада Кто говорит что нет. Др. должности непредлогали но могут .Хотят сыграть в двойную игру. Уволить не по сокращению а по другой статье хотя уведомление на руках. И нехотелось бы получить по минимальным окладам.Сокращение по реорганизации организации. Вопрос Правомерно если уведомили подсокращение и оклад в договоре получали один. а теперь чтоб мень ше платить эти 2 месяца и при сокращение еще несколько хотят уменьшить оклад и провести чтоб мы ознакомились, а если поросят отказ письменный если несогласны т.е. под изменения сущест условий труда . и при этом под этой статьей уволить ст.77 п.1. Не хотелось бы писать письменный отказ от понижения окладов чтоб и хний юрист не пременил статью 77 п.1. И второе доработать 2 месяца со старым окладом и поэтоможу получить компенсации при сокращении. Что сделать чтоб приблизиться к желаемому