04.01.2013 - Екатерина

Доброго времени суток! я работаю в кредитном потребительском кооперативе! меня отправляют в командировку в другой город на пару дней (проезд и питание оплачивают). Но условия для работы в офисе другого города ужасные (страшный холод в помещении - работаем в верхней одежде). Подскажите, должны ли мне оплачивать командировочные в двойном размере и компенсацию за условия труда, отклоняющиеся от нормальных?

26.03.2012 - Наталья

Здравствуйте!Помогите разобраться в ситуации. Я работаю в магазине,у нас с начала 2012 года введен суммированный учет рабочего времени (учетный период-год,1986часов за год). При этом сейчас сейчас нам в месяц выдают только по 100 часов вместо среднего 165,5ч. говорят,что позже эти недоработанные часы отдадут в дургие месяца. Но у коллектива есть подозрение,что при таком раскладе мы не сможем отработать все часы в течении года.Скажите обязан ли работодатель дать нам эти часы отработать в полном объеме? И если мы их все-таки недоработаем 9по вине работодателя),как нам будет это оплачиваться,будет ли компенсация.??Зарплата составляет оклад(10000 при 165,5ч)+премия от товарооборота (каждый месяц естественно по-разнону).Скажите на какие статьи можно сослаться???

22.03.2012 - Катерина

Доброе время суток!У меня ситуация я работаю кассиром в одном известном магазине в мои обязоности входит работа ТОЛЬКО с кассой В этом месяце магазин план не сделал у нас с заработной платы минусовали 10% и -15% за плохое обслуживание тайного покупателя У меня вопрос имеют право с меня высчитывать ? так как ещё раз повтарюсь в мои обязоности только входит работа на кассовом аппарате И вообще имеет ли фирма высчитывать с з/п какой нибудь процент КРОМЕ 13%

25.02.2011 - Ильшат

Доброго времени суток! Ситуация - работаем по сдельно-премиальной системе,у нас идет простой из-за поломки оборудования,у ремонтной службы нет необходимых зап.частей для ремонта. Как в этом случае должна производиться оплата труда сдельщика если фактически он не может ни чего заработать? Спасибо заранее за ответ.

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.08.2010 - Антон

такой вопрос. я работаю в компании, которая нам(работникам) предлагает смены, на которые мы соглашаемся - и нас направляют в гипермаркеты по всему городу - и там мы работаем. администратор работодателя в конце смены ставит нам оценки, в соотвествии с которой нам начисляется з\п. если работник получает оценку "2" - то зарплата ему не начисляется, т.е. он даром отрабатывает смену. причём, в моём случае работа была выполнена в полном объёме, в каком мне и указали её делать. скажите, законно ли это, и чем руководствоваться, при требовании начислить з\п за отработанную смену?