Трудовой Кодекс РФ - Статья 132 ТК РФ.
Главная — ГЛАВА 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ - ст 132 ТК РФ. Оплата по труду
Задать вопрос юристу
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В итоге мне говорят и платят по трудовому договру оклад +15%. И говорят что нет не будут платить 50 % северных. А после "скандала" мне говорят что будут платить 50% но уже из стимуляционного фонда самой организации. Самое странное и что меня раздражает никто толком разьяснить не могут свои слова что что-то они неправильно начисляют.
Помогите,посоветуйте мне как добиться того чтобы мне платили всегда оклад+50+15 процентов как всегда полагается в Карелии а не по желанию работодателя?
Заранее спасибо!
Ответ на вопрос дан по телефону.
ст 132 ТК РФ. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Ваши вопросы юристу:
30.10.2015 - Петр Светланин
жена вышла после декрета на работу она воспитатель а ей говорят что зарплату она будет получать первые 3 месяца только оклад и северные т.е без натарифного фонда и премии так и должно быть или они это от себя выдумали
Ответ на вопрос дан по телефону.
10.05.2012 - Виталий
у нас на предприятии оплата труда производится два раза в месяц,первая сумма официальная равная минимальному размеру оплаты труда в нашей стране,вторая половина оплачивается из благотворительного фонда,явно организованным самими работодателями,и вот что получается,когда им необходимо,что бы рабочий отработал в свои законные выходные рабочую смену,прямым текстом заявляют,если не выйдете на работу,то оплатят только официальную зарплату за весь месяц,и мы бы рады были бы отработать смену в выходные,если бы оплата была достойная,но работодатель и этого делать не хочет,производит оплату той суммой которую сам назначил,даже меньшею,чем средне-сдельная ,и я понимаю ,что сделать ничего не могу, "не нравиться -увольняйтесь" так они говорят если кто то пытается что то доказать директору предприятия,посоветуйте пожалуйста,что можно сделать в такой ситуации,работу в нашем городе найти сложно31.01.2012 - Сергей
Я работаю с 10.01.2012 года инженером програмистом в бюджетном муниципальном учереждении. Обещали оклад 7 т.р. +50% северных и +15 % районный коэффициент.В итоге мне говорят и платят по трудовому договру оклад +15%. И говорят что нет не будут платить 50 % северных. А после "скандала" мне говорят что будут платить 50% но уже из стимуляционного фонда самой организации. Самое странное и что меня раздражает никто толком разьяснить не могут свои слова что что-то они неправильно начисляют.
Помогите,посоветуйте мне как добиться того чтобы мне платили всегда оклад+50+15 процентов как всегда полагается в Карелии а не по желанию работодателя?
Заранее спасибо!
Ответ на вопрос дан по телефону.
05.12.2011 - Сергей
как можно добиться повышения з/п, если всем на предприятии повысили кроме одного отдела?