Трудовой Кодекс РФ - Статья 129 ТК РФ.
Главная — ГЛАВА 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ - ст 129 ТК РФ. Основные понятия и определения
Задать вопрос юристу
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Ответ на вопрос дан по телефону.
Ответ на вопрос дан по телефону.
ст 129 ТК РФ. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Ваши вопросы юристу:
18.04.2016 - Яна Осипова
Отработала 3 года в банке ВТБ-24, в банке было сокращение, я под него не попала, но так как была уже пенсионерка (55 с половиной лет), ушла по двухстороннему соглашению 12 февраля 2016г. Банк выплатил в конце марта 2016г. всем работникам годовую премию за 2015 год. Мне банк не выплатил, хотя я прора
09.09.2015 - Анатолий Татаров
Здравствуйте! Согласно Постановлению Правительства РФ от 03.04.2003 N 191
«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»
продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) р
07.04.2015 - Роман Майко
Здравствуйте у меня такая ситуация. Нас на заводе лишили премии всю смену по причине якобы в комнате приема пищи был навален мусор в ведре с горой, ни какого приказа о лишении премии нам не показывали донесли только устно. Хотелось бы узнать как поступить в данной ситуации и куда обратиться.
27.04.2012 - Светлана Ивановна
Я врач. Устраиваюсь на работу в частную фирму. Предлагаемая работодателем форма оплаты труда- сдельная, т.е процент от оплаты консультации каждым пациентом. Имеет ли работодатель право требовать обязательного присутствия меня на рабочем месте, если ко мне не записаны пациенты, мотивируя тем, что кому-нибудь может понадобиться моя консультация, но время моего вынужденного ожидания (простоя) при этом никак не оплачивается?Ответ на вопрос дан по телефону.
26.06.2011 - В.Н. Беспалый
Не понятно, почему судебные приставы и прокуратура "не замечают" этой статьи ТК РФ, когда распределяют по очереди в соответствии со ст. 111 ФЗ "Об исполнительном производстве", а прокуратура проверяет закооность действий судебных приставов. И те, и другие считают, что выплаты за вредные условия труда на производстве, а значит компенсационные выплаты, не относятся к понятию "заработная плата".Ответ на вопрос дан по телефону.
