ст 119 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
trkodeks.ru/stat/tk-glava-19/statia-119/
Ваши вопросы юристу:
26.03.2015 - Ирина Сорокина
сколь дней положено за сменный режим работы. день-ночь-отсыпной-выходной
07.03.2015 - Лилия Суханова
Какова продолжительность рабочего дня заведующей библиотекой-филиалом? Положено ли время на обед ,если раб. время с 9.00 до 17.00, а так же на дополнительные перерывы (в помещении нет туалета и воды), как это должно сделано официально,потому что фактически выходить никуда нельзя.
Ответ на вопрос дан по телефону.
09.06.2014 - граббе Наталья Юрьевна
Положены ли мне дополнительные дни к отпуску как работающему инвалиду 2й группы ?
21.12.2011 - Софья
Работаю специалистом в научно-техническом центре нефтегазовой организации. По трудовому договору мне установлен ненормированный рабочий день. Но в коллективном договоре организации не установлен срок дополнительного отпуска для моей должности, т.к. я первая в организации ее занимаю. Имею ли я право на дополнительный отпуск и как решить этот вопрос с отделом кадров?
29.08.2011 - Екатерина
Скажите пжта, если отпуск на время заочной учебы, пропадает ли обычный отпуск и оплачивается ли учебный?
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.
Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.
Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.