Трудовой Кодекс РФ - Статья 93 ТК РФ.
Главная — ГЛАВА 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ - ст 93 ТК РФ. Неполное рабочее время
Задать вопрос юристу
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Ответ на вопрос дан по телефону.
Ответ на вопрос дан по телефону.
Ответ на вопрос дан по телефону.
Ответ на вопрос дан по телефону.
Ответ на вопрос дан по телефону.
Ответ на вопрос дан по телефону.
Ответ на вопрос дан по телефону.
ст 93 ТК РФ. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Ваши вопросы юристу:
31.07.2022 - Валерия Давыдова
Здравствуйте, скажите пожалуйста я работаю официально, ребенку 4 годика , не кому забрать из д. Сада мне имеют право работодатель сократить рабочий день на час?
Оформлен по трудовому договору
Как долго вы работаете на этом месте?: Менее 1 года
Какая у вас форма оплаты?: 100% белый оклад
Какой у вас уровень заработной платы?:от 20 000 до 50 000 р.
Оформлен по трудовому договору
Как долго вы работаете на этом месте?: Менее 1 года
Какая у вас форма оплаты?: 100% белый оклад
Какой у вас уровень заработной платы?:от 20 000 до 50 000 р.
16.07.2022 - Николай Невечера
Здравствуйте, у меня 2 несовершеннолетних детей 4 и 6 лет, имею ли я право воспользоваться ст. 93 ТК РФ на неполный рабочий день. Писала на работе заявление, просила чтобы перевели на 7 часовой рабочий день, но юрист организации говорит, так как у нас семья полная и я не мать одиночка, значит мне не положено. Так ли это? И как мне быть?
С какой проблемой вы столкнулись?: Не оформляют по ТК РФ
С какой проблемой вы столкнулись?: Не оформляют по ТК РФ
Ответ на вопрос дан по телефону.
10.01.2018 - Юлия Лазарева
Здравствуйте. Статья 93 ТК РФ. Любой ли работник имеет право на неполное рабочее время( по соглашению сторон), по его заявлению ? Либо для этого нужны причины, установленные в данной статье ?
07.12.2016 - Карина Андреева
По состоянию здоровья не могу работать в ночную смену как можно перевестись на неполный рабочий день какие справки из больницы нужно предостпвить в организацию
06.12.2016 - Андрей Богатов
Здравствуйте. У меня есть ребенок которому 4г работаю сменами день , ночь по 12 ч я покидала рабочее место на 1 час до окончание смены не зная закона 93 ТК РФ меня могут уволить по этой причине?
20.05.2016 - Вера Ильина
Ребенку 11 лет, семья полная, могу я воспользоваться правом на сркращенный рабочий день?
09.04.2016 - Алина Анисимова
Моему ребенку 1,8 мес имею я право на сокращенные рабочие смены?
21.12.2015 - Наталья Егорова
Здравствуйте. Я многодетная мама у меня 8 детей самой младшей год и 8 вправе ли я иметь неполную трудовую неделю. Работодатель мне в этом отказал. Прав ли он?
Ответ на вопрос дан по телефону.
29.10.2015 - Евдокия ковалёва
Здравствуйте.
Статья 93 ТК РФ.
Любой ли работник имеет право на неполное рабочее время( по соглашению сторон), по его заявлению ? Либо для этого нужны причины, установленные в данной статье ?
12.10.2015 - Алексей Туркин
Здравствуйте. Я написала заявление на неполное рабочее время согласно ч1 ст93 ТК, имея двух детей 5 лет и 6 лет. Попросила время работы 5 дней (выходные суббота, воскресенье) продолжительность с 8:15 до 12:15, так старший мой ребенок учиться в первую смену. Работодатель пишет резолюцию что целесообразно с 13:00 до 17:00. Может ли он законное право выбрать время работы?
08.09.2015 - Илья Владычин
я сейчас беременна и хочу написать заявление на сокращенное рабочее время, подскажите сколько часов в неделю я должна работать. График у нас две недели по 5 дней (с 9-18-00) и две недели по 6 дней (суббота до 14-00).
Ответ на вопрос дан по телефону.
28.08.2015 - Геннадий Дымников
Здравствуйте. Оплачивается ли больничный лист если я получаю пособие до. 1,6 лет? Вышла на работу на полставки когда ребенку исполнилось годик.
10.03.2015 - Александра Коновалова
мама вышла нанеполный рабочий день прервав отпуск по уходу за ребенком оформили на бабушкука сделать чтобы пособие получала бабушка тк работодатель отказал
08.05.2014 - ольга
Подскажите,пожалуйста.двое детей 9лет и 3 года у меня.заявление на неполный рабочий день до 15часов написала.но работодатель обязан позволить так работать согласно ст.93 или на усмотрение работодателя только?спасибо!Ответ на вопрос дан по телефону.
24.01.2014 - Татьяна
Здравствуйте! У меня ребенок-инвалид. Работаю на полную ставку и использую 4 дня выходных по уходу за ребенком-инвалидом. Хочу перейти на 0,5 ставки. Сохранится ли мое право на 4 дня по уходу за ребенком-инвалидом?Заранее спасибо.31.10.2013 - Татьяна
Здравствуйте, у меня ребенок 12 лет, хочу воспользоваться правом на неполный рабочий день по 93 ст.ТК РФ, но мне необходимо знать как будет исчисляться моя заработная плата, если в организации поврменная оплата труда, но объем работы остается прежним. Будет ли расчитываться пропорционально отработанному количеству часов или останется прежней, при том что должностных инструкций при принятии на работу не подписывала и до сих пор их нет, просто устная договоренность об объеме работы.Ответ на вопрос дан по телефону.
25.10.2013 - Вадим
Подскажите пожалуйста, работадатель заставляет нас написать заявление на неполный рабочий день в количестве 3-х дней ссылаясь на статью 93 ТК РФ при этом обязывает работать полный рабочий день. Могу ли я отказаться от подписи данного заявления и какие могут быть последствия от руководителя в нашу сторону. Заранее благодарен.08.12.2012 - Евгения
У меня ребенку 3г, ходит в садик, хотела урезать рабочий день на час (некому забирать ребенка из садика), написала заявление в отделе кадров, а начальница мне его не подписала и сказала что ей это не выгодно, имеет ли она право его не подписывать? Работаю в Пенсиооном Фонде.Ответ на вопрос дан по телефону.
09.09.2012 - Красильникова Вера
Может ли быть у меня сокращенный рабочий день, если ребенку еще не исполнилось три года.Ответ на вопрос дан по телефону.
07.09.2011 - Наталия
Хочу работать на 0,5 ставки из расчета 5.500р+надбавка за сложность 1.500.Могу ли я воспользоваться этим правом.Ответ на вопрос дан по телефону.
06.07.2011 - Максим
У меня двое детей 10 месяцев и 2г 8 мес, жена сидит по уходу за ребенком 10мес, могу ли я рассчитывать на неполный рабочий день? Спасибо16.06.2011 - анна
здравствуйте!имеете полное право!работодатель обязан по вашему письменному заявлению предоставить вам работу хоть на 0,3 хоть на 0,5 ставки-как вы сами пожелаете. Если не предоставит может иметь серьезные проблемы с российским трудовым законодательством.Ответ на вопрос дан по телефону.
23.04.2011 - Евгения
Я-мать одиночка, имею ли я права на неполный рабочий день. Ребенку 5 месяцевОтвет на вопрос дан по телефону.
