ст 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
trkodeks.ru/stat/tk-glava-15/statia-92/
Ваши вопросы юристу:
20.03.2021 - Лариса Щербакова
Здравствуйте. Как узнать откуда появилась задолженность
14.07.2014 - Лариса
Оплата труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенном режиме раб. времени производится пропорционально отработанному времени - при повременной оплате труда, при сдельной - согласно объему выполненных работ. Ст. 271 ТК РФ
Ответ на вопрос дан по телефону.
23.06.2014 - Елена
Добрый вечер! Подскажите, хотим принять на работу студентов до 18 лет, т.е с 7-ми часовым рабочим днем; по штатному расписанию, к примеру,оклад 10тыс.руб. Обычный сотрудник получает эти деньги за 8-ми часовой рабочий день. А студент также должен получать 10т.р. или все-таки меньше?
Ответ на вопрос дан по телефону.
08.05.2012 - Баке
Предпраздничные дни рабочий день на 1 час. сокрашается или нет. Где об этом сказано?
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.
Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.
Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.