ст 88 ТК РФ. Передача персональных данных работника
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.
trkodeks.ru/stat/tk-glava-14/statia-88/
Ваши вопросы юристу:
04.04.2015 - Василий Лебедь
меня уволили с работы по статье 88 могу узнать по статье меня уволили могу я дальше работать или нет с трудовой книжкой
Ответ на вопрос дан по телефону.
24.01.2012 - DM
Сергей! почитайте 152 ФЗ - ваша служба, распространяющая персональные данные нарушает Закон! можете смело жаловаться в Роскомнадзор, проверки и штрафы обеспечены! только селайте копию документов, подтверждающих распространение персональных данных!
31.10.2011 - Сергей
У нас на заводе курить можно в строго отведенных местах, но некоторые это нарушают, соответственно охрана не дремлет и ловит нарушителей, так вот дело в том, что после того как кого-нибудь поймают, издают письменное распоряжение, которое ходит по всем отделам завода в котором описывается кто нарушил и когда и указываются его адрес прописки, номер мобильного телефона, дата рождения. Законно ли это, если эти данные данные попадают на всеобщее обозрение без согласия человека который нарушил режим, и как можно привлечь к ответственности службу которая без согласия распространяет персональные данные.
Ответ на вопрос дан по телефону.
31.08.2011 - Николай
Точнее даже это статья КоАП 138 - тайна переписки телефонных переговоров...
31.08.2011 - Николай
Законны, вот если бы вы пришли - обе стороны разговора и потребовали бы запись то вам должны были б ее предоставить!
Ответ на вопрос дан по телефону.
21.07.2011 - Максим
здравствуйте.звонил в службу тех. поддержки билайн и после разговора попросил предоставить нашу аудио записать, билайн отказался, ссылаясь на ст.88 ТК РФ, законны ли данные действия сотового оператора?
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.
Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.
Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.