20.07.2013 - Ирина

Избрана на пять лет ученым советом вуза. Заключила договор на три года, якобы в тот период на заключал вуз договоры на пять лет-слова нач. отдела кадров. За месяц до окончания договора написала заявление на продление срочного тр.договора ректору. Ответа не получила , хотя прошло более месяца. Из отд.кадр. получила по почте выписку из приказа об увольнении и предложение забрать трудову книжку. Знаю, что меня обманули, есть ли возможность отстоять свои права? спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.07.2013 - Нина

31.07.2013 у меня заканчивается срок трудового договора. Новое место работы уже предложили. Нужно ли предупреждать работодателя в письменной форме, о том, что по истечении срока договора работать у него больше не буду, и если нужно, то за сколько дней?
Спасибо!

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.05.2013 - Юра

Иностранный работник. Приехал с Кори. Работаю по трудовому договору на год. Если я уволюсь до истечения срока договора (остался 9 месяцев), могу ли я работать в другой фирме? Прописан до 28-ого марта 2014 г.

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.03.2013 - Оксана

Срок срочного трудового договора заканчивается 15 октября 2013г..В данный момент я беременна, в декретный отпуск в августе. Могут ли меня уволить? Я работаю на месте декретницы.

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.10.2012 - Ольга

Срок срочного трудового договора заканчивается 28 декабря 2012 г., а отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается 13 января 2014 г., могу ли я уволить сотрудника по окончанию срока срочного трудового договора?

28.08.2012 - Татьяна

У меня 31 августа истекает срок договора. Могут ли меня уволить, т.к. в данный момент я беременна?

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.06.2012 - Попов Иван Иванович

В марте 2008 года я, доктор наук, профессор, избран на 5 лет на должность заведующего кафедрой. Ректор заключил со мной трудовой договор на 4 года и 3 месяца. 30 июня 2012 года истекает срок этого договора. Согласно Положению о выборах заведующего кафедрой, утвержденного Ученым Советом университета (высшим органом управления университета), п.1.5 "Выборы на должность заведующего кафедрой объявляются в средствах массовой информации не позднее, чем за 2 месяца до окончания срока трудового договора с действующим заведующим кафедрой." Выборы объявлены не были , через 2 дня у меня завершается срок трудового договора.
Вопрос. Позволяет ли КЗОТ отстоять мне право на дальнейшее исполнение обязанностей заведующего кафедрой университета до объявления и проведения конкурса по выборам заведующего руководимой мною кафедрой. Поясняющая информация включает следующее.
Кафедра под моим руководством соответствует всем формальным критериям при аттестации университета, за время моей работы замечаний и взысканий не было. Напротив, я веду активную научную работу: список научных и учебно-методических публикаций за последние 5 лет - 85 наименований. Все годы имел гранты РФФИ, в текущем году финансируемых НИР мною руководимых на кафедре 455 тыс. руб. при университетской норме норме 126 тыс. руб., все аспиранты кафедры (мои аспиранты) защищаются во-время с досрочным представлением диссертаций, ежегодно я провожу по 3 научных конференции с финансовой поддержкой из федерального бюджета (2 международные, 1- всероссийскую), студенты публикуются в ВАКовских журналах, почти по всем дисциплинам, преподаваемым на кафедре, где это было возможно, изданы учебно-методические пособия. Учебная нагрузка выполнялась в полном объеме и с должным качеством. Я, выполняя обязанности председателя учебно-методической комиссии факультета, обнаружил и зафиксировал злоупотребление служебным положением со стороны декана, факультета, проявившемся в выплате зарплаты преподавателя своей дрочери-аспирантке за непроводенные учебные занятия (конспекты студентов имеются). Полагаю это не может служить основанием для нарушения положения о выборах заведующего кафедрой. к тому же ни объединений ни разделений кафеды не было.

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.05.2012 - Антон

Работаю по срочному трудовому договору,где указано,что "Работник имеет право в одностороннем порядке расторгнуть Договор,предупредив об этом Работодателя не менее чем за две недели до увольнения". С момента подачи заявления на увольнение прошло уже 17 дней, из них 13 рабочих. Имею ли я право прекратить работу и потребовать от работодателя полного расчета и возврат трудовой книжки?

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.04.2012 - Наталья

могу ли я прекратить трудовой договор в связи с переменой места жительства?

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.03.2012 - сергей

Работаю по срочному трудовому договору,где указано,что "Работник имеет право в одностороннем порядке расторгнуть Договор,предупредив об этом Работодателя не менее чем за две недели до увольнения".Входят ли в эти две недели выходные,праздничные дни и должен ли я эти дни отрабатывать, а так же дни,которые брал за свой счёт?

04.03.2012 - Ирина

Работаю по срочному договору!(по уходу за ребенком до 3-х лет)могу ли я раньше уволиться срока?

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.01.2012 - Сетлана

22 декабря получила уведомление по прекращении срочного договора 27 декабря. С 24 по 31 декабря болела и поэтому открыла на себя больничный. Правильно ли меня уволили 27 декабря? Заранее спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.12.2011 - Эра

Я работала педагогом организатором в Центре детского творчества 4 года, потом мне предложили работу в школе Заместителем директора по ВР и в этой же школе 8 часов технологии я согласилась, расторгла трудовой договор на старой работе и устроилась в школу, при поступлении я почти все документы сдала, но не подписывала трудового договора только приказ о принятии на работу, и 2 заявления одно на завуча, другое на учителя, там где заявление на учителя я сделала ошибку и мне сказали потом перепишем, якобы что-то уточним, в итоге я проработала неделю и поняла что это не моё, мне тяжело, я написала заявление об увольнении, конечно директор меня всячески отговаривал, но я через две недели отработав увольняюсь подписываю приказ об увольнении и забираю трудовую книжку где написано уволена по собственному желанию. Я хотела бы у Вас узнать уволена ли я полностью со всех должностей, подчёркиваю ни какого трудового договора я не подписывала и не расторгала, и заявление на совместительство (часы "Технологии" так и не переписала.Потом директор со школы мне звонит и просит выйти на работу на Технологию отвести 2 недели и выставить детям оценки я не явилась на работу, тем более это был мой выходной и я сразу после увольнения со школы устроилась на свою старую работу педагогом - организатором и подписала уже там приказ и запись в трудовую у меня уже внесена. И выплатят ли мне деньги за "Технологию" в школе? Вот такая у меня запутанная история!!!

02.11.2011 - гость

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

30.10.2011 - Андрей

Какие сроки расчета при увольнении по статье 79

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.09.2011 - Irina

Я также, работаю по трудовому договору, заключённому на год. Если я рожу до истечения срока договора - могут ли меня уволить, т.е. не продлить трудовой договор?
 
Заранее спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.05.2011 - Елена

Работаю по трудовому договору, заключённому на год. Если я рожу до истечения срока договора - могут ли меня уволить, т.е. не продлить трудовой договор?

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.01.2011 - Светлана

Работаю по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника(отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет ), за сколько меня должны предупредить об увольнении, если отсутствующий работник захочет выйти на работу до окончания срока договора. Заранее спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.