Трудовой Кодекс РФ - Статья 75 ТК РФ.
Главная — ГЛАВА 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - ст 75 ТК РФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
Задать вопрос юристу
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
ст 75 ТК РФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Ваши вопросы юристу:
11.01.2018 - Александр Сметанин
Происходит слияние 2х МУП. Вопрос возможно ли увольнение по сокращению или только по собственному желанию? Ссылаются на ст. 75 тк рф
Ответ на вопрос дан по телефону.
29.03.2016 - Федор Маренин
Мы МУП Аптека учредитель комитет по имуществу решил произвести реорганизацию и присоединить нашу аптеку к другой МУП, как по закону сократить главного бухгалтера
Ответ на вопрос дан по телефону.
10.09.2015 - Лариса Рябова
Ситуация такая:в марте 2014г после присоеденения Крыма к России на предприятие, на котором я работал рабочим дезотряда,был назначен новый директор АН-который сразу после назначения разворовывал и довел до банкротства госпредприятие,более года я писал неоднократно жалобы в генпрокуратуру,президенту РФ и в другии инстанции.в феврале 2015 все работники,в том числе и я писали два заявления:прошу меня уволить с ГППЗ имФрунзе(Украина) и прошу принять в ГУП РК УОППЗ имФрунзе(создано 09,02,2015г юридический адрес тот же,что и ГППЗ имФрунзе),имущество предприятия ГППЗ имФрунзе национализированно в марте 2014г.Мне заявление на увольнение подписали.а в приеме в ГУП АН отказал в устной форме,мотивируя отказ в приеме на работу,многократными моими жалобами во все инстанции.зарплату за февраль 2015г отпускные и другие расчетные выплаты я не получил и по сегодняшний день.Жена моя которая трудилась в тоже ГППЗ имФрунзе,с сентября 2014г находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,но с мая 2015 по 10,09,2015г не получает пособие на ребенка,тк отказалась писать заявление на увольнение с ГППЗ имФрунзе ,без предоставления работы в новь созданном ГУП РК УОППЗ имФрунзе,в приеме на работу отказали в связи с трудным переходным периодом.примерно с 8,08,2015г АН находится под арестом тк в отношении а АН возбужденны уголовные дела,и он освобожден от должности директора ГУПа.Ко всему хочу добавить: многие работники ГУПа(которые трудились в ГППЗ "Украинском" )до сих пор не получили расчетные-котрые просто перевели на новое предприятие в виде премий и тд,некотрым сотрудникам ГУП выплатил "украинские"расчетные-хотя прокуратура и другие ведомства дают мне ответ:что ГУП не является правоприемником украинского ГППЗ имФрунзе.Декретчицы написали коллективную жалобу пркурору Сакского р-на.Я подал в суд на ГУП и Минестертство Сельского хозяйства,после первого заседания могу сделать вывод:в том что я остался без работы,не получил выплаты,не сделана запись о увольнении в моей трудовой книжке-ГУп не виноваттк не является правоприемником,Министерство тоже переименованно ине несет ответственность,прокуратура разводит руками,трудовая инспекция разводит руками.Один я виноват-в тм что не дал разворовать госпредприятие,по моим заявлениям частнику возвращены 5 тракторов из 6 украденных ым,возращены в ГУП 550 тыс руб-за ворованый трактор,225 тыс руб за корма вывезенные ым ,25000 кур на сумму 4млн руб....Вот она благодарность от Государства.Моя почта: mr.veniamin.1973@mail.ru
Ответ на вопрос дан по телефону.
25.04.2012 - Екатерина
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. В нашей организации происходит слияние, при этом моя должность сокращается. Мне предлагают ознакомиться с приказом о слиянии и сокращении моей должности, приехав к ним в организацию, т.е. вызывают на место работы для ознакомления. На мой вопрос: А вы мне что-нибудь предложите в замен? мне ответили: Возможно пока будет предложена временная должность, а там будет видно...по новому организация начнет работать со 2.07.2012 г. при этом, меня собираются ОФИЦИАЛЬНО ВЫЗВАТЬ из отпуска на место работы 2.07 НА ОДИН ДЕНЬ для того, чтобы уволить с предыд места работы и принять на новое место работы. Законно ли это??? насколько я знаю, женщин во время отпуска до 3х лет вообще не должны беспокоить. а в случае реорганизации автоматически переводить...