ст 56 ТК РФ. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
trkodeks.ru/stat/tk-glava-10/statia-56/
Ваши вопросы юристу:
26.06.2015 - Андрей Дедухов
Может ли основный сотрудник работать по внутреннему совместительству на 0,125 ставки? Отдел кадров настаивает что нет, правы ли они юридически? Спасибо!
Ответ на вопрос дан по телефону.
24.06.2011 - Владимир
В потребительском кооперативе получают определенную зарплату. Должен ли быть заключен трудовой договор?
Ответ на вопрос дан по телефону.
12.01.2011 - Александр
Я окончил высшее учебное заведение, и устроился на работу в этом же году. Работаю менеджером, хотя в трудовой книжке записали по профессии (Инженер АСУ), но трудового договора не было подписано. На данный момент отказывают в выплате полной заработной платы. Подскажите пожалуйста, что необходимо сделать в данной ситуации, да бы не остаться без работы, и без зар. платы.Заранее спасибо.
Ответ на вопрос дан по телефону.
11.10.2010 - Виктор
Я заключил трудовой договор с компанией, где было сказано, что я могу проживать в общежитии либо снимать собственную квартиру и если я выбрал второй путь то компания должна оплачивать мне 50% от суммы стоимости жилья. Мало того что они хотят меня этого из общежития в другое с более худшими условиями, так они еще и отказываются мне платить те самые 50% при случае съема жилья. Что мне делать?
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.
Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.
Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.