Действующее Трудовое Законодательство, а именно ст. 99 ТК РФ, регулирует особенности сверхурочной работы. В соответствии с кодексом работодатель не имеет права заставлять сотрудника работать сверхурочно более чем 4 часа в течение двух дней подряд, и более чем 120 часов в год. При этом работодатель обязан оплатить проделанную работу в полном размере, даже, если она превышает нормы, установленные ТК РФ.