Согласно ст. 256 ТК РФ женщины, находясь в отпуске по уходу за ребенком, имеют право выйти на работу, не дожидаясь окончания отпуска. Для этого они должны подготовить заявление для предоставления его работодателю. При этом работодатель обязан разрешить им перейти на неполный рабочий день или предоставить работу на дому. Право на получение пособия сохраняется.