Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, совмещающим работу и учебу, предоставляются гарантии и компенсации. Хочется отметить, что речь идет только о заочной или очно-заочной формах обучения. Если человек получает первое высшее образование и обучается на очном отделении, то важно разрешение со стороны администрации самого ВУЗа, а также понимание со стороны работодателя. Ведь ему придется отпускать такого работника не только в период сессии. К тому же и немногие преподаватели готовы принимать такого студента, который не собирается присутствовать на лекциях. Но в большинстве случаев студенты все-таки совмещают и учебу и работу.