В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель несет ответственность за задержку заработной платы или других начислений работнику. В случае возникновения подобной ситуации работодатель обязан выплатить денежную компенсацию, а также и возместить сотруднику нанесенный моральный вред, что регулирует ст. 237 ТК РФ. В случае задержки з/п более, чем на 15 дней, работник имеет право не выходить на работу до того момента, пока его права не будут восстановлены. В случае задержки з/п на месяц и более, работник имеет право обраться с жалобой в соответствующий орган – Трудовую инспекцию.