Трудовая книжка директора

Зачастую многие предприятия в начале своего существования сталкиваются с необходимостью оформления документов не только для своих рядовых работников, но также и для самого руководителя предприятия (организации). В данном случае речь идет об оформлении трудовой книжки директора. Директор предприятия (или организации) является таким же, как и все, работником предприятия, поэтому на основании действующих законов ТК РФ для правомерного осуществления своей деятельности ему необходимо иметь трудовую книжку. Но о том, с чего начинается и как вообще происходит процесс оформления трудовой книжки директора, знает далеко не каждый.

По сути, процедура оформления трудовой книжки директора ничем не отличается от процедуры оформления трудовой книжки генерального директора или директора ООО. Существует определенный порядок заполнения трудовой книжки.

Трудовая книжка оформляется только на основании приказа о приеме на работу. Этот приказ обычно составляется после того, как был заключен трудовой договор (ст. 68 ТК РФ). Запись в трудовой книжке директора о том, что его приняли на работу, является обязательной. Стоит отметить, что без приказа о вступлении руководителя организации в должность директора элементарно открыть счет в банке будет просто невозможно.

Всю информацию в трудовую книжку следует вносить без каких-либо сокращений под своим порядковым номером. Даты должны быть написаны арабскими цифрами: месяц, число - двумя знаками, год - четырьмя знаками (например, 21.04.2014).

Для того, чтобы правильно заполнить трудовую книжку, лучше всего посмотреть образец, в котором будет наглядно видно, что, как и куда нужно вписывать.

Трудовая книжка директора является одним из основных и важных документов не только самого директора, но непосредственно и той компании, в которой он работает. Именно по этой причине ее заполнение должно производиться в соответствии со всеми действующими требованиями ТК РФ. Такой подход к работе станет залогом успеха любой компании.