Главная — Консультации юриста — Имеют ли право заставлять сотрудников работать без обеда Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Имеют ли право заставлять сотрудников работать без обеда

Вопрос юристу: Я работаю на предприятии с укороченным рабочим днем (с 8 до 15-00). На предприятии стоят турникеты учета рабочего времени, а столовая находится в соседнем здании. Нам не разрешают ходить на обеды, аргументируя это тем, что после работы мы можем делать что угодно, так как день итак укорочен. В течение дня нам разрешено выйти на обед только в период с 11 до 12 и только на полчаса. Но пока переоденешься, дойдешь до столовой, постоишь в очереди — эти полчаса и прошли. Имеют ли право нас так ограничивать?

Ответ юриста:
В течение рабочего дня или смены (количество часов тут не важно) работодатель обязан предоставить своим сотрудникам перерыв на отдых и питание. Минимальная продолжительность такого перерыва закреплена законом— 30 минут (ст. 108 ТК РФ). Время предоставления такого перерыва устанавливает также сам работодатель в правилах внутреннего распорядка. Формально ваш работодатель не нарушает закона, ведь вам не обязательно ходить в столовую для того, чтобы пообедать — вы можете это сделать в специальных комнатах для отдыха. Другой вопрос, если на вашем предприятии таких комнат нет — тогда вам необходимо поднимать вопрос об их организации. Согласно п. 3 этой же статьи, если предоставление такого перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить своих сотрудников специальным местом и возможностью для приема пищи.




Комментариев нет.