Главная — Консультации юриста — Запрет испытательного срока для молодого специалиста Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Запрет испытательного срока для молодого специалиста

Вопрос юристу: Я работала на рынке у предпринимателя около 7 лет – сначала торговала его товарами, а затем фактически была его бухгалтером – вела всю отчетность. Параллельно с этим я вела таким же образом дела и других «рыночников». На днях я окончила финансовый колледж и получила диплом специалиста-бухгалтера. С одним из предпринимателей мы договорились о том, что теперь я буду у него официальным бухгалтером, и мы оформили с ним трудовой договор о работе по совместительству. Но он мне установил испытательный срок – мол, надо проверить, чему меня «научили». Через неделю мы с ним поругались, и он уволил меня под предлогом того, что я не «про-шла испытания». Скажите можно ли вообще совместителю устанавливать испытательный срок? Мне необходима бесплатная консультация по Трудовому Кодексу.

Ответ юриста:
Трудовой Кодекс (ст. 70 ТК РФ) по общему правилу не запрещает устанавливать испытательный срок при приеме на работу человека, что будет работать по совместительству, но только не в том случае, когда это молодой специалист и не прошел еще год с момента окончания его учебы.




Комментариев нет.