Главная — Консультации юриста — Возможно ли отстранение от работы при установлении группы инвалидности
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
В ст.73 ТК РФ сказано, что при наличии медицинского заключения в соответствии с которым работнику противопоказано выполнять его непосредственные обязанности работодатель обязан его отстранить от работы и предложить другую вакантную должность, которая соответствует требованиям медицинского заключения. Если у работодателя отсутствует вакантная должность, которую он может предложить работнику с учетом его физического состояния, работник отстраняется от работы и заработная плата ему не начисляется. Если по истечении 4-х месяцев с момента наступления травмы и соответственно нахождения на больничном и установления инвалидности работник не сможет выполнять свои обязанности, то он подлежит увольнению с выплатой выходного пособия. С момента получения вами травмы прошло уже 4 месяца? Если да, то ваше руководство имеет полное право вас уволить по состоянию здоровья, если же оговоренный срок еще не истек, то вас должны отстранить от выполнения обязанностей.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Возможно ли отстранение от работы при установлении группы инвалидности
Вопрос юристу: Несколько месяцев назад я попал в аварию и получил тяжелую травму ноги, в процессе лечения ногу пришлось ампутировать. Теперь мне установили 2 группу инвалидности и выдали медицинское заключение в соответствии, с которым я могу выполнять некоторые виды работ, но только сидя. Проблема в том, что я работаю электрогазосварщиком, и мои обязанности подразумевают постоянное нахождение на ногах, могут ли меня отстранить от работы или вообще уволить?Ответ юриста:
В ст.73 ТК РФ сказано, что при наличии медицинского заключения в соответствии с которым работнику противопоказано выполнять его непосредственные обязанности работодатель обязан его отстранить от работы и предложить другую вакантную должность, которая соответствует требованиям медицинского заключения. Если у работодателя отсутствует вакантная должность, которую он может предложить работнику с учетом его физического состояния, работник отстраняется от работы и заработная плата ему не начисляется. Если по истечении 4-х месяцев с момента наступления травмы и соответственно нахождения на больничном и установления инвалидности работник не сможет выполнять свои обязанности, то он подлежит увольнению с выплатой выходного пособия. С момента получения вами травмы прошло уже 4 месяца? Если да, то ваше руководство имеет полное право вас уволить по состоянию здоровья, если же оговоренный срок еще не истек, то вас должны отстранить от выполнения обязанностей.
Комментариев нет.
