Главная — Консультации юриста — Восстановление на работе после незаконного увольнения
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
В соответствии с содержащимися в ст. 391 ТК РФ, ст. 392 ТК РФ законодательными положениями, работник, в случае, если он был незаконно уволен, вправе обратиться с соответствующим исковым заявлением в располагающийся по месту нахождения его работодателя судебный орган. Данное обращение должно быть осуществлено работником в срок, не свыше одного месяца, с того момента как ему была вручена копия приказа об увольнении или же с того момента как ему выдавалась трудовая книжка. Также следует отметить, что субъекты, обращающиеся в судебный орган с заявлениями по проблемам, связанным с незаконным увольнением, освобождаются от уплаты госпошлины.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Восстановление на работе после незаконного увольнения
Вопрос юристу: Недавно у меня на службе случился конфликт с моим работодателем, в результате чего под надуманным предлогом я был уволен. Теперь я намереваюсь восстановиться обратно. Подскажите, мне, пожалуйста, куда обращаться, если уволили незаконно?Ответ юриста:
В соответствии с содержащимися в ст. 391 ТК РФ, ст. 392 ТК РФ законодательными положениями, работник, в случае, если он был незаконно уволен, вправе обратиться с соответствующим исковым заявлением в располагающийся по месту нахождения его работодателя судебный орган. Данное обращение должно быть осуществлено работником в срок, не свыше одного месяца, с того момента как ему была вручена копия приказа об увольнении или же с того момента как ему выдавалась трудовая книжка. Также следует отметить, что субъекты, обращающиеся в судебный орган с заявлениями по проблемам, связанным с незаконным увольнением, освобождаются от уплаты госпошлины.
Комментариев нет.
