Главная — Консультации юриста — Вольный режим работы
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Согласно ст.21 ТК РФ сотрудник компании должен соблюдать внутренний распорядок, установленный локальными актами. Если нормы внутреннего распорядка указывают, что рабочий день начинается с 8 утра, вы должны их соблюдать. Если хотите работать в ином режиме, нужно договориться не только с непосредственным начальством, но и с руководством компании. Увольнение вряд ли вам грозит, а вот подчиниться особенностям внутреннего трудового распорядка, скорее всего, придется.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Вольный режим работы
Вопрос юристу: Устроилась на работу в строительную компанию. В мои обязанности входит ведение учета строительных материалов. Попросила своего непосредственного начальника разрешить мне приходить на работу с 10 до 18-00 без обеденного перерыва. Он дал свое согласие. Когда о таком графике узнал генеральный директор, он стал угрожать увольнением за нарушение правил компании, ведь другие сотрудники работают с 8-00 до 17-00 с обеденным перерывом. Правомерны ли его претензии?Ответ юриста:
Согласно ст.21 ТК РФ сотрудник компании должен соблюдать внутренний распорядок, установленный локальными актами. Если нормы внутреннего распорядка указывают, что рабочий день начинается с 8 утра, вы должны их соблюдать. Если хотите работать в ином режиме, нужно договориться не только с непосредственным начальством, но и с руководством компании. Увольнение вряд ли вам грозит, а вот подчиниться особенностям внутреннего трудового распорядка, скорее всего, придется.
Комментариев нет.
