Главная — Консультации юриста — Увольнение в связи с медзаключением
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Как гласят положения ст. 73 ТК РФ работника, который согласно официальному медзаключению нуждается в переводе на иную работу (рекомендованную означенным заключением), его работодатель обязан перевести на какую-либо иную имеющуюся у него работу, подходящую данному работнику по состоянию его здоровья. В случае отказа последнего или же если у работодателя отсутствует необходимая работа, трудовой контракт с работником подлежит прекращению согласно п.8 ст. 77 ТК РФ. Как гласят зафиксированные в означенной статье законодательные положения, основаниями прекращения трудового контракта являются, в том числе и отсутствие у работодателя работы подходящей его работнику по состоянию здоровья.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Увольнение в связи с медзаключением
Вопрос юристу: Сотрудник нашей компании получил инвалидность в связи с чем, ему рекомендовано осуществлять трудовую деятельность в особых условиях. Создать таковые в нашей компании не представляется возможным. Подскажите, как можно осуществить увольнение по медицинскому заключению данного сотрудника?Ответ юриста:
Как гласят положения ст. 73 ТК РФ работника, который согласно официальному медзаключению нуждается в переводе на иную работу (рекомендованную означенным заключением), его работодатель обязан перевести на какую-либо иную имеющуюся у него работу, подходящую данному работнику по состоянию его здоровья. В случае отказа последнего или же если у работодателя отсутствует необходимая работа, трудовой контракт с работником подлежит прекращению согласно п.8 ст. 77 ТК РФ. Как гласят зафиксированные в означенной статье законодательные положения, основаниями прекращения трудового контракта являются, в том числе и отсутствие у работодателя работы подходящей его работнику по состоянию здоровья.
Комментариев нет.
