Главная — Консультации юриста — Увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Если вы подписали с сотрудником трудовой договор, в котором есть условие об испытательном сроке, тогда в нем указан этот срок. И пока испытательный срок не окончился, вы можете предупредить сотрудника о разрыве с ним трудовых отношений за три дня. В своем письме вы должны обосновать, по каким причинам считаете, что он не прошел испытание. Выходное пособие выплачивать вы не обязаны. Если испытательный срок уже закончился, или такое условие не отображено в трудовом договоре, тогда увольнять сотрудника можно по обычной процедуре. Хотя тогда формулировку о несоответствии использовать рискованнее, она может быть обжалована в суде обиженным бывшим сотрудником.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок
Вопрос юристу: Наша компания взяла сотрудника на испытательный срок. Вообще, это у нас нормальная практика, но первый раз мы столкнулись с тем, что кандидат нам не подходит. Возможно ли совершить увольнение с испытательного срока, и какова процедура?Ответ юриста:
Если вы подписали с сотрудником трудовой договор, в котором есть условие об испытательном сроке, тогда в нем указан этот срок. И пока испытательный срок не окончился, вы можете предупредить сотрудника о разрыве с ним трудовых отношений за три дня. В своем письме вы должны обосновать, по каким причинам считаете, что он не прошел испытание. Выходное пособие выплачивать вы не обязаны. Если испытательный срок уже закончился, или такое условие не отображено в трудовом договоре, тогда увольнять сотрудника можно по обычной процедуре. Хотя тогда формулировку о несоответствии использовать рискованнее, она может быть обжалована в суде обиженным бывшим сотрудником.
Комментариев нет.
