Главная — Консультации юриста — Увольнение по болезни
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Как гласят закреплённые п.3 ст. 83 ТК РФ положения, увольнение сотрудника по состоянию здоровья работника на основании исходящей от руководства компании инициативы возможно, лишь только в том случае если он был признан полностью неспособным к ведению трудовой деятельности, что подтверждается соответствующим медицинским заключением. В вашем случае в связи с тем, что лёгкий труд рекомендован на кратковременный период, неспособность к ведению трудовой деятельности отсутствует и поэтому использование вышеупомянутого основания невозможно. Таким образом, увольнение может производиться только лишь по собственному желанию.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Увольнение по болезни
Вопрос юристу: Я недавно вынужден был сделать операцию. После неё по медицинским соображениям мне предписан двухмесячный лёгкий труд. Компания, где я веду трудовую деятельность, такой возможности не предполагает и намеревается меня уволить. Прошу подсказать, как уволиться по состоянию здоровья правильно?Ответ юриста:
Как гласят закреплённые п.3 ст. 83 ТК РФ положения, увольнение сотрудника по состоянию здоровья работника на основании исходящей от руководства компании инициативы возможно, лишь только в том случае если он был признан полностью неспособным к ведению трудовой деятельности, что подтверждается соответствующим медицинским заключением. В вашем случае в связи с тем, что лёгкий труд рекомендован на кратковременный период, неспособность к ведению трудовой деятельности отсутствует и поэтому использование вышеупомянутого основания невозможно. Таким образом, увольнение может производиться только лишь по собственному желанию.
Комментариев нет.
