Главная — Консультации юриста — Увольнение матери-одиночки
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Работодатель в случае сокращения штата в соответствии со ст. 180 TК РФ, ст. 74 TК РФ обязан предложить работникам имеющиеся вакантные должности, даже нижеоплачиваемые, но без письменного согласия работника он не может их перевести. В Вашем случае, так как Вы являетесь матерью-одиночкой Вас нельзя уволить (ст. 261 TК РФ), даже в случае отказа от предложенной низкооплачиваемой работы. Вам придется либо уволиться по собственному желанию, либо искать компромисс с руководством предприятия.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Увольнение матери-одиночки
Вопрос юристу: На нашем предприятии происходят существенные сокращения штата, предполагается наш отдел из 6 человек сократить полностью, но, так как я мать – одиночка,имеющая двоих несовершеннолетних детей, то мне было предложено перейти на другую должность, которая относится к категории низкооплачиваемой, что, естественно, меня не устраивает. Я не согласна на предлагаемую работу и мне предложили уволиться, но ведь у меня есть какие-то права в этом плане, как у матери-одиночки, подскажите?Ответ юриста:
Работодатель в случае сокращения штата в соответствии со ст. 180 TК РФ, ст. 74 TК РФ обязан предложить работникам имеющиеся вакантные должности, даже нижеоплачиваемые, но без письменного согласия работника он не может их перевести. В Вашем случае, так как Вы являетесь матерью-одиночкой Вас нельзя уволить (ст. 261 TК РФ), даже в случае отказа от предложенной низкооплачиваемой работы. Вам придется либо уволиться по собственному желанию, либо искать компромисс с руководством предприятия.
Комментариев нет.
