Главная — Консультации юриста — Увольнение из-за профнепригодности сотрудника Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Увольнение из-за профнепригодности сотрудника

Вопрос юристу: Находился длительное время в больнице, доверив управление своей компании директору. Сначала операция, потом реабилитационный период – в общем, мой отдых в больнице серьезно затянулся. Когда вернулся к работе, обнаружил, что в моей компании работают новые сотрудники, компетенция которых оставляет желать лучшего. Хочу уволить их всех и набрать новых. Подскажите, как мне сделать это с поправкой на законодательство России, чтобы не столкнуться с исками в суд и прочими проблемами?

Ответ юриста:
В вашей ситуации доступно увольнение по инициативе работодателя за служебное несоответствие, или профессиональную непригодность. Как вы справедливо заметили, данная процедура нуждается в доказательстве профнепригодности. Лучшим выходом из ситуации будет проведение аттестации сотрудников. Если вы владелец частного бизнеса, на первоначальном этапе вам необходимо будет разработать внутреннее положение об аттестации, в котором будут прописаны не только цели и задачи аттестации, но и стандарты соответствия.




Комментариев нет.