Главная — Консультации юриста — Увольнение и компенсация за отпуск
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Как закреплено в положениях ст. 122 ТК РФ право на получение отпуска за первый год трудовой деятельности появляется у работника по окончании непрерывного шестимесячного срока его работы у конкретного работодателя. По соглашению, которое оформляется между сторонами, оплачиваемый отпуск может предоставляться работнику и до завершения шестимесячного срока. В том случае если между вами и работодателем не заключалось упомянутое соглашение, то за отработанные три месяца отпуск вам не полагается. Соответственно, и компенсация за неизрасходованный отпуск при увольнении вам не выплачивается.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Увольнение и компенсация за отпуск
Вопрос юристу: Я проработал в компании три месяца, после чего в силу ряда причин вынужден был уволиться. Подскажите, пожалуйста, как посчитать компенсацию при увольнении за неизрасходованный мною за время моей работы отпуск?Ответ юриста:
Как закреплено в положениях ст. 122 ТК РФ право на получение отпуска за первый год трудовой деятельности появляется у работника по окончании непрерывного шестимесячного срока его работы у конкретного работодателя. По соглашению, которое оформляется между сторонами, оплачиваемый отпуск может предоставляться работнику и до завершения шестимесячного срока. В том случае если между вами и работодателем не заключалось упомянутое соглашение, то за отработанные три месяца отпуск вам не полагается. Соответственно, и компенсация за неизрасходованный отпуск при увольнении вам не выплачивается.
Комментариев нет.
