Главная — Консультации юриста — Трудоустройство беременных женщин Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Трудоустройство беременных женщин

Вопрос юристу: Я нахожусь на третьем месяце беременности, но жизненные обстоятельства вынуждают меня выйти на работу. Недавно узнала о вакансии в одной коммерческой компании, которая мне очень подходит. Скажите, пожалуйста, могу ли я претендовать на должность, если я беременна, или мне лучше о своём положении не сообщать на собеседовании?

Ответ юриста:
Если на коммерческое или государственное предприятие пытается устроиться беременная женщина, либо мать ребёнка, не достигшего 3-х летнего возраста, то потенциальный работодатель не имеет права отказать ей в трудоустройстве. В том случае если руководитель не желает принимать такую работницу, то он обязан дать ей письменное обоснование своего решения. За необоснованный отказ в трудоустройстве руководителю грозит административное или уголовное наказание (ст. 145 УК РФ). Порядок действий для женщины описывает трудовая инспекция, онлайн консультация которой даст ответы на любые поставленные вопросы.




Комментариев нет.