Главная — Консультации юриста — Три дня отработки в период испытательного срока
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работника имеет свое регулирование в ст. 71 ТК РФ, поэтому вы здесь не сможете ничего выдумывать и придется следовать закону. Работника можно обязать лишь отработать три дня после того, как он вас уведомил об увольнении, после чего рекомендую его рассчитать.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Три дня отработки в период испытательного срока
Вопрос юристу: Месяц назад взял к себе в фирму на работу компьютерщика с условием, что первые два месяца он будет ра-ботать у меня с испытательным сроком. Сегодня он потребовал произвести с ним расчет – якобы, ему предложили лучшие условия работы. Полагаю, что он просто хочет поднять себе заработную плату, а также, чтобы я оформил его на постоянную работу. Поэтому меня волнует вопрос: а могу ли я его не увольнять до окончания всего испытательного срока?Ответ юриста:
Увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работника имеет свое регулирование в ст. 71 ТК РФ, поэтому вы здесь не сможете ничего выдумывать и придется следовать закону. Работника можно обязать лишь отработать три дня после того, как он вас уведомил об увольнении, после чего рекомендую его рассчитать.
Комментариев нет.
