Главная — Консультации юриста — Требуется ли двухнедельная отработка при увольнении на испытательном сроке Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Требуется ли двухнедельная отработка при увольнении на испытательном сроке

Вопрос юристу: Я работаю два месяца в продуктовом магазине и хочу уволиться, так как там не соблюдаются нормы ТК. Написал заявление, подал руководителю, на что он заявил о необходимости двухнедельной отработки, но я читал, что в первые три месяца работы этого не требуется. Прав ли работодатель?

Ответ юриста:
Если заглянуть в Трудовой Кодекс, статьи об увольнении говорят нам о том, что ваш работодатель допускает очередное нарушение и предъявляет к вам требования, которые незаконны. Отправляйте заявление по почте с уведомлением о вручении и описью. В этом случае никаких возможностей, чтобы вас задержать у недобросовестного руководства не будет. В заявлении необходимо упомянуть о том, чтобы вам отправили трудовую книжку по почте. Это защитит вас от всевозможных провокаций. Когда получите трудовую книжку проверьте, чтобы в ней была прописана соответствующая статья. Распространены случаи, когда работодатель трактует подобный невыход на работу как прогул, но это будет ошибкой, так как при наличии почтовых документов в суде вы победите однозначно.




Комментариев нет.