Главная — Консультации юриста — Сотрудница не отработала две недели, как поступить Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Сотрудница не отработала две недели, как поступить

Вопрос юристу: У нас в компании сложилась непростая ситуация. Секретарь решила уволиться и написала заявление. Когда она узнала о решении директора потребовать от нее двухнедельную отработку она просто не вышла на работу. Существует ли какой-то специальный порядок увольнения прогульщицы?

Ответ юриста:
Порядок увольнения работника за прогул изложен в Трудовом Законодательстве. Он предполагает документальное оформление данного факта посредством составления докладных записок, актов, истребования пояснений у виновного лица. Венцом данной процедуры является издание приказа об увольнении и занесение соответствующих записей в трудовую книжку сотрудника. При этом важно соблюсти все указанные пункты или компания может столкнуться с процедурой восстановления сотрудника на рабочем месте по решению судебного органа по формальным основаниям.




Комментариев нет.