Главная — Консультации юриста — Сокращения и последующие увольнения
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Согласно ст. 180 ТК РФ, вы имеете право произвести досрочное увольнение по своей инициативе, не дожидаясь истечения срока по уведомлению. При этом работодатель должен вам выплатить: заработную плату за отработанное время, компенсацию за отпуск, выходное пособие в размере двойного среднего заработка, а также пособие, рассчитанное исходя из вашего среднего заработка за то время, которое осталось со дня вашего увольнения и до начала сокращения штатов. В таком случае, лучше увольняться не по собственному желанию, а по соглашению сторон, обговорив с работодателем все условия прекращения трудовых отношений.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Сокращения и последующие увольнения
Вопрос юристу: На нашей фирме происходит сокращение штатов. Моя должность попала под сокращение и меня уведомили должным образом. Я не стала дожидаться истечения этих 2-ух месяцев и нашла себе работу. Могу ли я уволиться досрочно? Какие выплаты мне при этом положены?Ответ юриста:
Согласно ст. 180 ТК РФ, вы имеете право произвести досрочное увольнение по своей инициативе, не дожидаясь истечения срока по уведомлению. При этом работодатель должен вам выплатить: заработную плату за отработанное время, компенсацию за отпуск, выходное пособие в размере двойного среднего заработка, а также пособие, рассчитанное исходя из вашего среднего заработка за то время, которое осталось со дня вашего увольнения и до начала сокращения штатов. В таком случае, лучше увольняться не по собственному желанию, а по соглашению сторон, обговорив с работодателем все условия прекращения трудовых отношений.
Комментариев нет.
