Главная — Консультации юриста — Сокращение и гарантии при сокращении предприятия
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Не пишите заявление. Раз просят написать, значит, возможно, у них что то не так. И это, может быть, можно будет использовать с выгодой для себя. Они сэкономить хотят, не выплачивая Вам деньги по сокращению. Ну и вы не стесняйтесь, если можно будет с них что то получить. Ведь в соответствии со ст.178 TК РФ Вам обязаны выплатить выходное пособие. Подождите, что будет. Работодатели часто допускают ошибки в таких ситуациях. В любом случае Вы ничего не потеряете. А так, нужно будет посмотреть на договор и на то, что они предпримут. И тогда будет ясно как поступить.
Ответ на вопрос дан по телефону.
Консультация юриста: Сокращение и гарантии при сокращении предприятия
Вопрос юристу: Мой испытательный срок - 3 месяца, заканчивается 11 июня 2010 года. Но в организации сокращение нескольких должностей, в том числе моей. Всем выдали уведомление о сокращении под роспись, мне нет. Имеют ли кадры право меня не ознокамливать из-за испытательного срока. Уже намекают чтоб писала заявление об уходе по собственному желанию 10 числа.Ответ юриста:
Не пишите заявление. Раз просят написать, значит, возможно, у них что то не так. И это, может быть, можно будет использовать с выгодой для себя. Они сэкономить хотят, не выплачивая Вам деньги по сокращению. Ну и вы не стесняйтесь, если можно будет с них что то получить. Ведь в соответствии со ст.178 TК РФ Вам обязаны выплатить выходное пособие. Подождите, что будет. Работодатели часто допускают ошибки в таких ситуациях. В любом случае Вы ничего не потеряете. А так, нужно будет посмотреть на договор и на то, что они предпримут. И тогда будет ясно как поступить.
16.02.2012 - Люба
Александр, работодатель имеет право уволить работника на испытательном сроке с указанием причин. Понятно, что в письменной форме, иначе после обращения в суд работника работодатель не докажет, что данные причины имели место. А как докажет? Должны быть докладные, объяснительные. а если их нет, так работника просто восстановят на работе, работодатель оплатит вынужденный прогул и моральный вред!14.09.2010 - ирина
Согласна с Александром. На мой взгляд, лучше запись уволен по собственному, нежели уволен, как не прошедший испытательный срок.28.08.2010 - Александр
Торопиться конечно не следует. Но... Работодатель имеет право уволить работника на испытательном сроке уведомив за 3 дня без объяснения причин и выплаты выходного пособия.Ответ на вопрос дан по телефону.
