Главная — Консультации юриста — Реально ли восстановиться на работе, если уволили незаконно Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Реально ли восстановиться на работе, если уволили незаконно

Вопрос юристу: Мы с мужем вместе работаем на предприятии уже более семи лет. В отпускном графике мы стояли в разных месяцах, поэтому совместный отдых у нас не получался. С просьбой поставить нас в одно время мы обратились к работодателю. На этот счет он ответил, что если предприятие на момент отпуска не будет нуждаться в наших услугах, то даст согласие. Когда настало время, мы еще раз устно предупредили работодателя и без проблем ушли отдыхать (уже вечером мы уже летели в самолете). В этот момент мне позвонил работодатель и потребовал немедленного выхода на работу. Я отказала, поскольку физически не могла этого сделать. После окончания отпуска я узнала, что со мной трудовые отношения прекращены по причине прогула. Уже прошло три месяца, другую работу я найти не могу и хочу восстановиться. Подскажите, есть ли статья ТК РФ о незаконном увольнении и правильны ли действия работодателя в сложившейся ситуации, ведь в наших услугах он тогда не нуждался?

Ответ юриста:
Конкретной статьи, которая предусматривала бы ответственность работодателя за прогул, не существует. Есть нормы, которые регламентируют порядок прекращения трудовых отношений с сотрудниками. Их нарушение или несоблюдение предусмотренной процедуры и будет считаться незаконным увольнением. В вашем случае действия работодателя законны, поскольку все изменения в график отпусков должны были вноситься официально (письменно, с подписями и печатями уполномоченных лиц). Кроме того, даже если бы работодатель что-то и нарушал, на оспаривание его решения был месяц. Сожалею, но в данном случае юрист вам не поможет.




Комментариев нет.