Главная — Консультации юриста — Расчет отпускной компенсации
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Если вы решили узнать, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, обязательно учтите дни, которые уже отработаны. Выплату за неиспользованные дни предоставляемого ежегодного отпуска в двадцать восемь дней (и также за дополнительное время) может получить трудящийся, отработавший больше одиннадцати месяцев, также учитывается год трудового стажа наряду с месяцем отпуска. Однако коллективное соглашение предусматривает несколько другие расчеты — вместо 2,33 дневного заработка (двадцать восемь дней нужно делить на двенадцать), за каждый проработанный месяц работник получает 2,55 (в этом случае двадцать восемь дней нужно делить на одиннадцать месяцев). Отпускной период за неполный год работы компенсируется относительно отработанному периоду времени. Например, шесть месяцев двадцать два дня стажа считаются как семь месяцев (округлить необходимо до полного). Причем двадцать восемь дней отпуска делят на двенадцать и потом умножают на число месяцев, которые проработаны. 2,33 (либо 2,55) Х 7 равно 16 (либо 17) дней. Денежные выплаты рассчитывают, учитывая средний дневной заработок таким же образом, как и для оплачиваемых дней очередного отдыха. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск равняется произведению среднего дневного заработка сотрудника на число дней отпуска, за которые предусмотрены выплаты.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Расчет отпускной компенсации
Вопрос юристу: У нас решила уволиться одна сотрудница из отдела продаж. Как было выяснено, отпуск свой она не успела использовать. Необходимо посоветоваться: нужно выдать денежное возмещение за неиспользованный отпуск, напишите, как рассчитать?Ответ юриста:
Если вы решили узнать, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, обязательно учтите дни, которые уже отработаны. Выплату за неиспользованные дни предоставляемого ежегодного отпуска в двадцать восемь дней (и также за дополнительное время) может получить трудящийся, отработавший больше одиннадцати месяцев, также учитывается год трудового стажа наряду с месяцем отпуска. Однако коллективное соглашение предусматривает несколько другие расчеты — вместо 2,33 дневного заработка (двадцать восемь дней нужно делить на двенадцать), за каждый проработанный месяц работник получает 2,55 (в этом случае двадцать восемь дней нужно делить на одиннадцать месяцев). Отпускной период за неполный год работы компенсируется относительно отработанному периоду времени. Например, шесть месяцев двадцать два дня стажа считаются как семь месяцев (округлить необходимо до полного). Причем двадцать восемь дней отпуска делят на двенадцать и потом умножают на число месяцев, которые проработаны. 2,33 (либо 2,55) Х 7 равно 16 (либо 17) дней. Денежные выплаты рассчитывают, учитывая средний дневной заработок таким же образом, как и для оплачиваемых дней очередного отдыха. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск равняется произведению среднего дневного заработка сотрудника на число дней отпуска, за которые предусмотрены выплаты.
Комментариев нет.
