Главная — Консультации юриста — Признание бездоказательного отказа не действительным при приеме на работу
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Если работнику было отказано в трудоустройстве без объяснений, он может направить на предприятие письменный запрос и потребовать указать причину нежелания заключать с ним трудовой договор. В соответствии с Трудовым Законодательством РФ (ст. 64 ТК РФ) руководитель предприятия не имеет законного права необоснованно отказывать физическим лицам в приёме на работу. Работнику, которому без объяснений было отказано в трудоустройстве необходимо обратиться с жалобой в суд, или в другую инстанцию, уполномоченную решать трудовые вопросы. В этом случае работодателя заставят объяснить причину отказа, и при отсутствии веских доводов вынудят заключить трудовой договор с физическим лицом.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Признание бездоказательного отказа не действительным при приеме на работу
Вопрос юристу: В одной компании появились вакансии на должность менеджера по продажам. Я сразу обратился по указанному адресу, но мне сразу сказали, что я им не подхожу, при этом собеседования так и не было и моё резюме даже не смотрели. Скажите, пожалуйста, как мне узнать причину отказа в приёме на работу, и могу ли я рассчитывать на прохождение собеседования?Ответ юриста:
Если работнику было отказано в трудоустройстве без объяснений, он может направить на предприятие письменный запрос и потребовать указать причину нежелания заключать с ним трудовой договор. В соответствии с Трудовым Законодательством РФ (ст. 64 ТК РФ) руководитель предприятия не имеет законного права необоснованно отказывать физическим лицам в приёме на работу. Работнику, которому без объяснений было отказано в трудоустройстве необходимо обратиться с жалобой в суд, или в другую инстанцию, уполномоченную решать трудовые вопросы. В этом случае работодателя заставят объяснить причину отказа, и при отсутствии веских доводов вынудят заключить трудовой договор с физическим лицом.
Комментариев нет.
