Главная — Консультации юриста — Прием на работу нового работника и отказ в восстановлении прежнего сотрудника
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Как предусматривают общие положения о расторжении работником договора по своей инициативе, он вправе подать заявление, предупреждая работодателя об уходе за 14 дней. Это делается в обычной письменной форме заявления, которое впрочем, он может в любое время до окончания срока самостоятельно отозвать. Тем самым закон как бы позволяет работнику продолжать свою трудовую функцию на прежних основаниях. То есть, увольнение работника по собственному желанию не состоится, за исключением случаев приема на ваше место по переводу другого работника. Таким образом, получается, что ваш работодатель был прав.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Прием на работу нового работника и отказ в восстановлении прежнего сотрудника
Вопрос юристу: У меня сложилась не простая ситуация с бывшим работодателем, после того как я отозвал свое заявление об уходе с работы по собственному желанию. Мне было отказано в продолжении действия трудового договора, так как на мою должность уже был принят другой человек. Законно ли мне отказывает работодатель?Ответ юриста:
Как предусматривают общие положения о расторжении работником договора по своей инициативе, он вправе подать заявление, предупреждая работодателя об уходе за 14 дней. Это делается в обычной письменной форме заявления, которое впрочем, он может в любое время до окончания срока самостоятельно отозвать. Тем самым закон как бы позволяет работнику продолжать свою трудовую функцию на прежних основаниях. То есть, увольнение работника по собственному желанию не состоится, за исключением случаев приема на ваше место по переводу другого работника. Таким образом, получается, что ваш работодатель был прав.
Комментариев нет.
