Главная — Консультации юриста — Предоставление отпуска при ненормированном рабочем дне Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Предоставление отпуска при ненормированном рабочем дне

Вопрос юристу: Я устроился на предприятие с ненормированным рабочим днем. Бывает, что и целыми неделями работаю, и с одним выходным. Все зависит от ситуации, от работы. Меня это в принципе устраивает. По семейным обстоятельствам я решил взять отпуск. Мне отказали. Сказали, что свое я уже отгулял. Хотя отпуск у меня был не 28 дней, как полагается. Скажите, что делать в подобной ситуации?

Ответ юриста:
Те граждане, которые работают не нормировано, имеют право на дополнительный отпуск, продолжительность которого не менее 3-х дней (ст. 119 TК РФ). Так что вы вправе потребовать себе его, не говоря уже о том, что основной отпуск согласно нашему законодательству длится все 28 календарных дней. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, если работодатель не пойдем вам навстречу.




Комментариев нет.