Главная — Консультации юриста — Право работника в момент увольнения на компенсацию
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Здесь имеет место случай, когда вам положен был как минимум один отпуск за прошлый год. Но в связи с его переносом у вас дополнительно приобретено право, еще на один оплачиваемый отпуск в наступившем году. Увольняясь, вы имеете право на компенсацию всех дней от первого и частично от второго очередного отпуска в денежном выражении. В том числе, должен быть произведен расчет компенсации за отпуск при увольнении по письменному заявлению в отношении дней от первого отпуска, сверх количества основных дней (28 рабочих). К тому же это соответствует норме ч. 2, ст. 126 ТК РФ.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Право работника в момент увольнения на компенсацию
Вопрос юристу: Перед самым выходом на ежегодный оплачиваемый отпуск, я заболел, вследствие чего он был перенесен на другой год. На следующий год по графику он стоял на ноябрь, так как я хотел взять уже два отпуска подряд, но нашел новое место работы. Должны ли мне рассчитать компенсацию за оба отпуска?Ответ юриста:
Здесь имеет место случай, когда вам положен был как минимум один отпуск за прошлый год. Но в связи с его переносом у вас дополнительно приобретено право, еще на один оплачиваемый отпуск в наступившем году. Увольняясь, вы имеете право на компенсацию всех дней от первого и частично от второго очередного отпуска в денежном выражении. В том числе, должен быть произведен расчет компенсации за отпуск при увольнении по письменному заявлению в отношении дней от первого отпуска, сверх количества основных дней (28 рабочих). К тому же это соответствует норме ч. 2, ст. 126 ТК РФ.
Комментариев нет.
