Главная — Консультации юриста — Правила увольнения по собственному желанию Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Правила увольнения по собственному желанию

Вопрос юристу: После того как я решил уволиться по собственному желанию, работодатель вроде как бы был согласен. Но потом я поменял решение и попросил оставить меня в прежней должности на предприятии, на что получил отказ. Заявление в письменной форме об увольнении я не подавал, хотя предупредил его как положено за две рабочих недели, получив на руки все документы. Правомерно ли мне отказывают в восстановлении?

Ответ юриста:
Очевидно, ваш работодатель посчитал, что между вами достигнуто некое соглашение, позволяющее ему действовать по своему усмотрению. Однако нарушил порядок оформления увольнения. Получается, формально уволить по собственному желанию вас он не имел права. Однако есть маленьких, но очень существенный нюанс, существует реальная возможность принятия на ваше место другого работника по письменному приглашению по переводу с другого места его работы, от вашего работодателя. В соответствии с ч.4, ст. 80 ТК РФ и гарантией, предусмотренной ч.4, ст. 64 ТК РФ, новому работнику нельзя уже отказать в приеме на работу, так как он был приглашен по письменному соглашению работодателя. Единственным шансом на восстановления вас в должности, может быть пропуск новым работником срока трудоустройства на новое место, он, как правило, равняется месяцу.




Комментариев нет.