Главная — Консультации юриста — Последствия неправильного увольнения за прогулы Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Последствия неправильного увольнения за прогулы

Вопрос юристу: Сотрудник моей организации был уволен за систематические опоздания и прогулы. Через две недели пришла повестка в суд – он считает, что, якобы, был уволен несправедливо и требует принудительного восстановления в должности. Я возмущен! Скажите, что мне делать и чем руководствоваться, когда придется защищать свои интересы в суде?

Ответ юриста:
Если вы осуществили увольнение работника за прогул без уважительных причин, значит, у вас должны присутствовать документы, подтверждающие прогул. Прежде всего, это должен быть письменно оформленный акт неявки сотрудника на работу, или отсутствия его в рабочее время на рабочем месте. Также, отсутствие на работе должно быть зафиксировано в табеле учета рабочего времени. На руках у вас должна быть объяснительная этого сотрудника. Если все документы оформлены верно, а причина, указанная в объяснительной, уважительной не является, закон будет на вашей стороне. Лучшим решением в вашем случае будет воспользоваться помощью высококвалифицированного опытного юриста, который поможет правильно подобрать всю документацию, а также грамотно выбрать линию защиты. Обращение к профессиональному адвокату, или в надежную фирму, оказывающую юридические услуги – это поможет вам минимизировать риски, которые могут возникнуть при судебном разбирательстве.




Комментариев нет.