Главная — Консультации юриста — Порядок начисления зарплаты в период испытательного срока
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Испытательный срок обговаривается с работодателем. Эта работа также должна оплачиваться. А вот размер заработной оплаты устанавливается самим работодателем. Поэтому его действия вполне соответствуют законодательству.
Ответ на вопрос дан по телефону.
Консультация юриста: Порядок начисления зарплаты в период испытательного срока
Вопрос юристу: Я устроился на работу в одну компанию с испытательным сроком в 3 месяца. Оклад на этот период мне назначили меньше. Скажите, имеет ли право работодатель назначать мне з/п на испытательный срок другую, а не ту, о которой мы договаривались?Ответ юриста:
Испытательный срок обговаривается с работодателем. Эта работа также должна оплачиваться. А вот размер заработной оплаты устанавливается самим работодателем. Поэтому его действия вполне соответствуют законодательству.
15.02.2012 - Люба
Если эта должность в татке единственная, и в ней оклад реальный, а не тот, о ктором вы договаривались устно, то юридически к работодателю Вы не придиретесь. А вот если он в трудовом договоре написал, что на испытательный срок Вам назначается определенный оклад (имеется в виду, что после испытательно срока - другой), то это незаконно, т.к. на работника в период испытавния распространяются положения труд. закондоат., ... локальных нормативных актов. А штатное расписание - это локальный акт (ст. 70). Т.о. надо смотреть ШР и наличие штатных ед. по этой должности - какой оклад по ним. Если по бумагам все чисто, то Ваш работодатель просто непорядочен, если нет - то в принципе наказуем.Ответ на вопрос дан по телефону.
05.10.2011 - Евгений
Внимательно читайте ТЗ при устройстве на работу нужно заключать трудовой договор на время испытательного срока с указанием в том числе суммы заработка при истечении срока договор перезаключается если сумма заработка другая, толькои всего.07.09.2011 -
действия работодателя не законны, т.к. в случае если по вашей должности работают еще люди, с такими должностными обязанностями и получают з/п больше вас, на лицо дискриминация. кроме того работодатель не имеет право уменьшать оклад на период испытательного срока. оклад - это фикс.