Главная — Консультации юриста — Перевод на низкооплачиваемую должность Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Перевод на низкооплачиваемую должность

Вопрос юристу: Здравствуйте! Пожалуйста, помогите разобраться в ситуации, которая возникла у меня на работе. Начальник хочет перевести меня на низкооплачиваемую должность. Он сообщил мне, что на мое место уже нашли другого человека. Правомерно ли решение работодателя?

Ответ юриста:
Вопросы по трудовым спорам решают в соответствии с пунктами ТК РФ. Кроме того, значение имеет трудовой договор. По ст. 72 ТК РФ в трудовом договоре изменить условия стороны могут только по обоюдному согласию. Переход сотрудника на другую должность – это изменение трудовых обязанностей работника, которое происходит только по письменному согласию самого работника. Если такое согласие у вашего работодателя отсутствует, то перевести вас на другую должность он не может. Если вам пришел приказ о назначении на должность с понижением, напишите на нем, что вы ознакомлены, но согласия не даете. Себе оставьте копию этого приказа. Вам надо собрать все имеющиеся бумаги: приказ о назначении на первую должность, трудовой договор, приказ о назначении с понижением в должности. Далее следует обратиться в трудовую инспекцию.




Комментариев нет.