Главная — Консультации юриста — Отказ в трудоустройстве беременной женщине
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Согласно ст. 64 TК РФ вы действительно не имели права отказывать в трудоустройстве беременной соискательнице. Но есть одно «но». Вы можете предоставить информацию о качествах, которыми обязан обладать соискатель, тем самым доказать, что беременная женщина не подходит вам как работник именно по этим причинам, а также указать, что условия работы не совсем подходят для беременной женщины. Согласно этой же статье вы должны в письменном виде предоставить ответ, в котором укажете причину отказа в трудоустройстве.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Отказ в трудоустройстве беременной женщине
Вопрос юристу: Я работаю в отделе кадров. На днях ко мне пришла устраиваться на работу молодая женщина в положении. Но нам требуется на работу человек, который смог бы работать по 12 часов. Не думаю, что беременная женщина способна работать по такому графику. Я ей отказала. Она сказала, что напишет жалобу в Трудовую инспекцию, прокуратуру, что я не имела права ей отказывать в работе. Подскажите, что делать? Если вдруг она действительно напишет такую жалобу?Ответ юриста:
Согласно ст. 64 TК РФ вы действительно не имели права отказывать в трудоустройстве беременной соискательнице. Но есть одно «но». Вы можете предоставить информацию о качествах, которыми обязан обладать соискатель, тем самым доказать, что беременная женщина не подходит вам как работник именно по этим причинам, а также указать, что условия работы не совсем подходят для беременной женщины. Согласно этой же статье вы должны в письменном виде предоставить ответ, в котором укажете причину отказа в трудоустройстве.
Комментариев нет.
