Главная — Консультации юриста — Отказ от подходящей работы
Задать вопрос юристу
Ответ юриста:
Как гласят закреплённые в ч.2 ст. 2 ТК РФ законодательные положения, работника, который согласно критериям медицинского характера нуждается в обеспечении ему другой работы, работодатель должен с согласия данного означенным работником, перевести последнего на другую имеющуюся в компании работу, которая подходит последнему по медицинским критериям. В том случае если же этим работником будет высказан отказ от перевода или же если в компании будет отсутствовать подходящая работа, трудовой контракт, заключённый с этим работником в соответствии с положениями, изложенными в п.8 ст.77 ТК РФ подлежит прекращению.
Комментариев нет.
Консультация юриста: Отказ от подходящей работы
Вопрос юристу: Прошу разъяснить, как можно произвести увольнение по здоровью, одного из наших работников, который отказывается переводиться на иную имеющуюся в нашей компании работу, которая ему годится в соответствии со сделанным медицинским заведением заключением?Ответ юриста:
Как гласят закреплённые в ч.2 ст. 2 ТК РФ законодательные положения, работника, который согласно критериям медицинского характера нуждается в обеспечении ему другой работы, работодатель должен с согласия данного означенным работником, перевести последнего на другую имеющуюся в компании работу, которая подходит последнему по медицинским критериям. В том случае если же этим работником будет высказан отказ от перевода или же если в компании будет отсутствовать подходящая работа, трудовой контракт, заключённый с этим работником в соответствии с положениями, изложенными в п.8 ст.77 ТК РФ подлежит прекращению.
Комментариев нет.
