Порекомендовать сайт
 

Дежурный юрист, звоните!

Москва и МО (499) 938-86-71

СПб и ЛО (812) 467-34-68

Все регионы 8 800 350-24-63

 
ГлавнаяКонсультации юриста — Основания для увольнения Задать вопрос юристу

Консультация юриста: Основания для увольнения

Вопрос юристу: Добрый день, раньше всегда увольнялся по собственному желанию, а теперь стало интересно, а какие еще есть статьи Трудового Кодекса об увольнении РФ? Вдруг, могут возникнуть ситуации, когда данное основание для увольнения мне не подойдет.

Ответ юриста:
В ТК РФ предусмотрено несколько ситуаций, в зависимости от того, кто проявляет инициативу при увольнении. Она может исходить от работника, от работодателя, от обеих сторон трудового договора, и вне зависимости от их желания. Практически каждая категория имеет несколько различных оснований. Так что статей, по которым можно уволиться или быть уволенным много. В Законодательстве для защиты прав работников и работодателей предусмотрены сразу множество ситуаций. Так что есть из чего выбирать.




Комментариев нет.

Статьи
Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Все статьи
Вопрос - Ответ
Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Все Вопросы - Ответы