Консультация юриста: Определение и оплата простоя

Положениями, закрепляемыми в ст. 72.2 ТК РФ, простой определяется как носящая временный характер приостановка трудовой деятельности, возникшая в силу причин экономической, технологической, технической или же организационной направленности.Положениями,зафиксированными в ст. 157 ТК РФ устанавливается, что оплата периода простоя осуществляется следующим образом:

• по вине работодателя - не менее двух третей среднего заработка работника;
• по причинам, не зависящим как от работодателя, так и от работника - не менее двух третей тарифной ставки/ оклада исчисленных пропорционально периоду простоя;
• по вине работника – оплата не осуществляется.